人力政（zhèng）策
公司依法（fǎ）與（yǔ）員工簽訂勞動合同，按照國家政策為其繳納養老保險、失業保險、醫療保（bǎo）險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
員工享受（shòu）國家規定的各種法定節假日。
另（lìng）外，公司還為新進本科生、研究（jiū）生免費安排單位宿（xiǔ）舍；為市區員工提供上下班班車。
員工職業生涯發展
集團為員工（gōng）打造個人與企業（yè）共同成長的職業發展平台。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，秉（bǐng）著“公開、平等（děng）、競爭、擇優”的原則，把有良好品行和管理才能的同誌（zhì）選拔到領導崗位上。建立青年人才庫，選拔優秀青年作（zuò）為重點培養對象，製訂後備幹部年度培養計劃，有針對性地培養其承擔更大責任所須具（jù）備的能力（lì）和水平（píng），促進優秀青年走上領導崗位。
員工培訓
內部培訓：為適應企業發展（zhǎn）需要，進行企業文化理念、思想道德、廠（chǎng）紀廠規、質量安全和崗位（wèi）技術等教育培訓，幫助員工提高（gāo）法律意識、文明意識、安全意識、技術技能（néng），把來自五湖四海（hǎi）的務工人員培養成為“浙江建機（jī）員工”。
外部培訓：根據集團生產經（jīng）營和員工個人職業（yè）生涯發展需要，集團（tuán）定期組織（zhī）員工參加相關知識學習和職業資格（證書）考（kǎo）試培訓。形成了課堂講授和員工自學（xué）相結合的多樣化培訓形式。
學曆教（jiāo）育：員工（gōng）履行首期勞動合同後，公司將根據企業發展（zhǎn）和員工個人職業生涯發展（zhǎn）需求，推薦優（yōu）秀員工進（jìn）行在職學（xué）曆進修教育。
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人力資源部
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郵 編：310014
電（diàn） 話：0571-22856633
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