新華社北京1月5日電 近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（lì）（試行）》（以下簡稱《條例》），並發出通知，要（yào）求各地區各部門認真遵照執行。

　　通知（zhī）指（zhǐ）出，國有企業是中國特色社會主（zhǔ）義的重要物（wù）質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要（yào）支柱和依靠力量。堅持黨（dǎng）的領導、加強黨的建（jiàn）設（shè）是國有企業的“根（gēn）”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。《條例（lì）》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導（dǎo），深（shēn）入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中（zhōng）、四中全會精神（shén），貫徹（chè）黨章要求，對國有企業黨組（zǔ）織工作作（zuò）出全麵規範，是新時（shí）代（dài）加強國有企業黨的建設的（de）基本遵循。

　　通知要求，各級（jí）黨委（黨組（zǔ））要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重（chóng）要任務抓緊抓好，采取有力措（cuò）施，強化（huà）責任（rèn）落實，推動《條（tiáo）例》落到實處、見到實效。要認真抓好《條例》學習（xí）宣傳和貫（guàn）徹落實，通過集中學習、專題研討等方式，使各級黨組織特別是國有企業黨組織和黨員、幹部深入領會《條例》精神（shén），全麵掌握《條例（lì）》內容，嚴格遵守和執行《條（tiáo）例》規定（dìng）。中央組織部要會同有關部門加強督促（cù）指導，確保《條例》各項規定（dìng）得到貫徹（chè）執行。各地（dì）區各部門在執行《條例》中的重要（yào）情況和建議，要及時報告黨中央。

　　《條例》全文如下。

　　中國共產黨國有企業基層（céng）組織工作條例（試行）

　　（2019年（nián）11月29日中（zhōng）共中央政治局會（huì）議審議批準 2019年12月30日中共中央發布（bù））

　　第一章 總則

　　第一條 為了深入貫徹習近平新時（shí）代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和（hé）新時代黨（dǎng）的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全麵領導，提高國有企業（yè）黨的建設質量，推動國（guó）有企業高質量發展，根據《中國共產黨章程》和有關（guān）法律，製定本條例。

　　第（dì）二條 國有企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧（dèng）小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色（sè）社會主義思想為指導，堅持黨（dǎng）的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四（sì）個自信”、做到（dào）“兩個維護”，堅持和加強黨的全麵領導，堅持黨要管黨、全（quán）麵從嚴治黨，突出政治（zhì）功（gōng）能（néng），提升組織力，強化使命（mìng）意識和責任擔當，推（tuī）動國有企業深化改革，完善中國（guó）特（tè）色現代企業製度，增強國有經濟競爭力、創新力、控製力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組（zǔ）織保證。

　　第（dì）三條 國有（yǒu）企業黨組織工作應當遵循以下原則：

　　（一）堅持加強黨的領導和（hé）完善公司治理相統一，把（bǎ）黨的領導融入公司治理（lǐ）各環節（jiē）；

　　（二）堅持黨建工作與（yǔ）生產經營深（shēn）度融合，以企業改革（gé）發展成果檢驗黨組（zǔ）織工作成效；

　　（三）堅（jiān）持（chí）黨管幹部、黨管人才，培養高素質（zhì）專業化企業領導人（rén）員隊伍和人才隊伍；

　　（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支（zhī）部建設，增強基（jī）層黨組（zǔ）織生機活力；

　　（五（wǔ））堅持（chí）全心全意依靠工人階級，體現企業職工（gōng）群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

　　第（dì）二章 組織設置

　　第四條 國有企業黨員人數100人以上的，設（shè）立（lì）黨的基（jī）層委（wěi）員會（以下（xià）簡稱黨委）。黨（dǎng）員人數不足100人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨委。

　　黨員（yuán）人數50人以（yǐ）上、100人以（yǐ）下的（de），設立黨的總支（zhī）部（bù）委員會（以下簡稱黨（dǎng）總支（zhī））。黨員人數不足50人、確因工作需要的（de），經（jīng）上級黨組（zǔ）織批準，也可以設立黨總支。

　　正（zhèng）式黨員3人以（yǐ）上的，成立黨支（zhī）部。正式黨員（yuán）7人以上的黨支部，設立支部委員會。

　　經（jīng）黨中央批（pī）準，中管企業一般（bān）設立黨組，中（zhōng）管金融企業設（shè）立黨（dǎng）組性（xìng）質黨委（wěi）。

　　第五條 國有企業（yè）黨委由黨員大會或（huò）者黨員代表大會選舉（jǔ）產生，每屆任期一般為5年。黨總支和（hé）支部委員會由黨員大會選舉產（chǎn）生，每屆任期一（yī）般（bān）為3年。任期屆滿應當按期進行換屆選（xuǎn）舉。根據黨組織隸屬關係和幹（gàn）部管（guǎn）理權限，上級黨組織一般應當提前6個月提（tí）醒做好換屆準備工作。

　　中央企業直屬企業（單位）黨（dǎng）組織換屆選舉工作，以中央企業黨委（黨組）為主指導（dǎo），審（shěn）批程序按（àn）照黨內有關規定辦理。中（zhōng）央企業及其直屬企業（單位）召開黨員代表大會，可以為黨組（zǔ）織隸屬地方黨組織的下一級企業（單位（wèi））分配代表名額。

　　第六條 國有（yǒu）企（qǐ）業（yè）黨委一般由5至9人組成，最多不超過11人，其中書記1人、副書記1至2人。設立常務委員會的，黨委常務委員會委員一般5至（zhì）7人、最多不超過9人，黨委委員一（yī）般（bān）15至21人。黨（dǎng）委委員一般應當有3年以上（shàng）黨齡（líng），其（qí）中中央企（qǐ）業及其直屬企業（單位）、省屬（shǔ）國（guó）有企業的黨委（wěi）委員應當有5年以上黨齡（líng）。

　　國有企業黨總支一般由5至7人組成，最多不超（chāo）過9人；支部委員會（huì）由3至5人組成，一般不超過7人。正（zhèng）式黨員不足7人（rén）的黨（dǎng）支部（bù），設1名書記，必要時可以設1名副書記（jì）。黨（dǎng）支部（黨總支）書記一般應當有1年以上黨齡。

　　第七條 國有企業（yè）黨組織書記、副書（shū）記以及設立常務委員會（huì）的黨委（wěi）常務委員會委員，一般由本級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報上級（jí）黨組織批（pī）準。

　　中央（yāng）企業黨（dǎng）委（黨組）認為有（yǒu）必要時，可以（yǐ）調動或者指派直屬企（qǐ）業（單位）黨組織負責人。

　　第八條 國有企業黨（dǎng）委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查（chá）委員，黨（dǎng）總支和支部委（wěi）員會設立紀律檢查委員。

　　第（dì）九條 國有企業在推進混（hún）合所有製（zhì）改革過程中，應當同步設置或者（zhě）調整黨的組織，理順黨組織隸屬關係，同步選配好黨組織負（fù）責人和黨務（wù）工作人員，有效開展黨的工作。

　　第十條 為執行某項（xiàng）任務臨時組建的工程項目、研發團隊等機（jī）構，黨員組織關係不轉接的（de），經上級黨組織批準，可以成立臨時黨組織。臨時黨組織領導班子成員由批準其成立的黨（dǎng）組織指定。

　　第三章 主要（yào）職責

　　第十一條 國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向（xiàng）、管（guǎn）大局、保落實，依照（zhào）規定討論和決定（dìng）企業重大事（shì）項。主要職責是：

　　（一）加強企業（yè）黨的政治建設，堅（jiān）持和落實中國特色社會（huì）主義根本製度、基本製度、重要製度，教育引導全體（tǐ）黨員始終在政治立場、政（zhèng）治方向、政治原則、政治（zhì）道路上同以習近（jìn）平同誌（zhì）為核心的黨中央保持高（gāo）度一致；

　　（二）深入學習和（hé）貫徹習近平（píng）新時代中（zhōng）國特色（sè）社會主義思想，學習宣傳黨的理論，貫徹執行黨的路線方針政策，監督、保證黨中（zhōng）央重大決策部署和上級黨組織決議在（zài）本企業貫徹落實；

　　（三）研究討論企業重大經營管（guǎn）理事項，支持股東（大）會、董事會、監事會和（hé）經理層依法行使職權；

　　（四）加強對（duì）企業選人用人的領導（dǎo）和把關，抓好企業（yè）領導班子建設和幹部隊伍、人（rén）才隊伍建設；

　　（五）履行企（qǐ）業黨風廉政建設主體責（zé）任，領導、支持內設紀檢組（zǔ）織履行監督執紀（jì）問責（zé）職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全麵從嚴治黨向基層延伸；

　　（六）加強基（jī）層黨組織建設和黨員隊伍（wǔ）建設，團結帶領（lǐng）職工群眾積極投身企業改革發展；

　　（七）領導（dǎo）企業思想政治工作、精（jīng）神文（wén）明建設、統一戰線工作，領（lǐng）導（dǎo）企業（yè）工會、共青團、婦女（nǚ）組織等群團組（zǔ）織。

　　第十（shí）二條 國有（yǒu）企業黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產（chǎn）經營（yíng）開展工作，發揮戰鬥堡壘作用。主要職責是：

　　（一）學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線（xiàn）方針政策，宣傳和執（zhí）行黨中央、上級黨組織和本組織（zhī）的決議，團結帶領職工（gōng）群眾完成本（běn）單位各項任務。

　　（二）按照規定參與本單位重大問題的決策，支（zhī）持本單（dān）位負（fù）責人開展工作。

　　（三）做好黨（dǎng）員教育、管（guǎn）理、監督、服務和發展黨（dǎng）員（yuán）工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創先爭優，充分發揮黨員（yuán）先鋒模（mó）範作用。

　　（四）密切聯係職工群眾，推動解決職工群眾合理（lǐ）訴求，認真做（zuò）好思想政治工作。領導本單位工會、共青（qīng）團、婦女（nǚ）組織等群團組織，支持它們依照各自章（zhāng）程獨立負責地開展工作。

　　（五）監督黨員、幹部和企業其他工作人員嚴格遵守國（guó）家法律法規、企業財經人事製度（dù），維護國家、集體和群眾（zhòng）的利益。

　　（六）實事（shì）求是對黨的建設、黨的工作提（tí）出意見建議，及時向上（shàng）級黨組織報（bào）告重要情（qíng）況。按照規定向黨員、群眾通報（bào）黨的工作情況。

　　第四章 黨的領導和公司治理

　　第十三條（tiáo） 國有企業應當將黨建工作（zuò）要求寫入公司章程（chéng），寫明黨組（zǔ）織的職責權限、機構（gòu）設（shè）置、運行機製（zhì）、基礎保障等重要事項，明（míng）確黨組（zǔ）織研究（jiū）討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定（dìng）地位。

　　第十四條 堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體製，符合條（tiáo）件的（de）黨委（黨組）班子成員可以（yǐ）通過法定程序（xù）進入（rù）董（dǒng）事（shì）會、監事會、經理層，董事會、監事會（huì）、經理層（céng）成員（yuán）中符合條件的黨員可（kě）以依照有關規定和程序進入黨委（黨組）。

　　黨委（黨組）書記、董事長一般由（yóu）一人擔任，黨員總（zǒng）經理擔任副書記。確因工作需要由上級企業領導人員兼任董事長的，根據企業實際，黨委書記可以由黨（dǎng）員總經理擔（dān）任，也可以單獨配備。

　　不設董事會隻設執行董事的獨立（lì）法人企業，黨委書記和執行（háng）董事一般由一人擔任。總經理單設且是黨員的，一般（bān）應當擔任黨委副書記。

　　分公司等非獨（dú）立法人企業，黨委書（shū）記和總（zǒng）經理是否分設，結合實際確定（dìng）。分設的一般由黨（dǎng）委書記擔任（rèn）副總經理、黨員（yuán）總經理擔任黨委副書記。

　　中央企業黨委（黨組）配備專職副書（shū）記，專職副書記一（yī）般進入董事會且不在經理層任職，專責抓好黨建工作。規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單（dān）位（wèi））和地方國有企業黨委，可以配（pèi）備專職副書記。國有企業黨委（wěi）（黨組）班子中的內（nèi）設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織批準。

　　國有企業黨（dǎng）組（zǔ）織實行集體領導和個人（rén）分工（gōng）負責相結合的製（zhì）度，進入董事會、監事會、經理層的黨組織領導班子成員必須落實黨（dǎng）組織決（jué）定。

　　第十五條 國有企業重大經營管理事項必（bì）須經黨委（黨組）研究討論後，再由董事會（huì）或者經理層作出決定。研究討論的事項主（zhǔ）要包括：

　　（一）貫徹（chè）黨中央決策部（bù）署和落實國（guó）家發展戰略的重大舉措；

　　（二）企業發展戰略、中長期發展規劃，重要改革方案（àn）；

　　（三）企業資產重組、產權轉讓、資（zī）本運作和大額投資中的原則（zé）性方向性問題；

　　（四）企業組（zǔ）織架構設置和調整，重（chóng）要規（guī）章製度的製（zhì）定和修改；

　　（五）涉及企業安全生（shēng）產、維護穩定、職工權益、社（shè）會責任等方麵的重大事項；

　　（六（liù））其他應當由黨委（黨組）研究討論的重要事項。

　　國有企業黨委（黨組）應當結合企業實際製（zhì）定研究討論的事項清（qīng）單，厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經理層等其他治理（lǐ）主（zhǔ）體的權責。

　　具有人（rén）財物重大事項決策權且不設黨委的獨立法（fǎ）人（rén）企業的黨支部（黨總支），一般（bān）由黨（dǎng）員負責人擔任書記和委（wěi）員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集體研究（jiū）把關。

　　第十六條 國有企業黨（dǎng）組織應（yīng）當（dāng）按照幹部管理權限，規範動議提名、組織考察、討論決定等程序，落實對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人員工作，加大優秀年輕領導（dǎo）人員（yuán）培養選拔（bá）力度，加強企業領導人員管理監督，保證黨對幹部（bù）人事工作的領導權和對重要幹部的管（guǎn）理（lǐ）權。

　　實施人才強企戰略，健全人才培養、引進、使用機製，重點做好企業經營管理人才、專業技（jì）術人才、高技（jì）能人才以及特殊領域緊缺人才工作，激（jī）發和保護（hù）企業家精神，營造鼓（gǔ）勵創新創業（yè）的良（liáng）好環境。

　　第十七條 健全以職工代表大（dà）會為基本（běn）形式的民主管理製度（dù），探索職工參與管理的有效（xiào）方式，推進（jìn）廠務公開、業務公（gōng）開，保障職（zhí）工知情權、參與權（quán）、表達權（quán）、監督權，維護（hù）職工合法權益。重（chóng）大（dà）決策應當聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必（bì）須（xū）經過職工（gōng）代表大（dà）會或者職工大會審議。堅持和完善（shàn）職工董事製度、職工監事製度，保證職工代表有序參與公司治理。

　　第五章 黨員隊伍建設

　　第十八條 國有企業黨組織應當堅持集（jí）中（zhōng）教育和經常性教育相結合（hé），采取集中輪訓、黨委（黨組）理論學習中心（xīn）組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，強化政治（zhì）理論教育、黨的宗旨教（jiāo）育、黨章黨（dǎng）規黨紀教育和革命傳統教（jiāo）育，組織引導黨員認（rèn）真學習黨史、新中國史、改革開（kāi）放史，推進“兩學一做”學習（xí）教（jiāo）育常態化製度化，把不忘初心、牢（láo）記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、幹部的終身課題，形成長效機製。

　　第十九條 嚴肅黨（dǎng）的組織生活，認真召開民主生（shēng）活會和（hé）組織生活會，提高“三（sān）會一（yī）課”質量，落（luò）實談心談話、民（mín）主評議黨員（yuán）和主題黨日等製度，增強黨內政治生活的政（zhèng）治性、時代性、原則性、戰鬥性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨誌願書等有（yǒu）效做（zuò）法（fǎ），落實黨員領（lǐng）導幹部講黨（dǎng）課製度。

　　第二十條 強化黨員日常管（guǎn）理，及時轉接黨（dǎng）員組織關係，督促黨員按（àn）期足額交納黨費，增強黨（dǎng）員意識。加強和改進（jìn）青年黨員、農民（mín）工黨員、出國（境）黨員（yuán）、流動黨員（yuán）、勞務派遣製員（yuán）工黨員的管理服務。有（yǒu）針對性做好離退休職工黨員（yuán）、兼並重（chóng）組和破產企業職工黨（dǎng）員管理（lǐ）服務工作。

　　從政治、思想、工作（zuò）、生活上關心關愛（ài）黨（dǎng）員，建立健全黨內關懷幫扶機製，在重要節日、紀念（niàn）日等走訪慰問功勳榮譽表彰獎勵獲得者，經常聯係（xì）關心因公傷殘黨員（yuán）、老黨員（yuán）、生活困難黨員和因公殉職、犧牲（shēng）黨員的家庭，幫助解決實際問題。

　　嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的（de）黨員，按照黨內有關規定及時進行教育或者處理（lǐ）。

　　第二十一條 按照控製總量、優化（huà）結構、提高質（zhì）量、發揮作用的總要求（qiú）和有（yǒu）關規定發展黨員。堅持把政治標準放在（zài）首位，重視（shì）在生產經營（yíng）一線、青年職工和高知識（shí）群體（tǐ）中發展黨員，力爭每個（gè）班組都有黨員。注重把（bǎ）生（shēng）產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經（jīng）營骨（gǔ）幹。對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯係、重點培養。

　　第二十二條 緊（jǐn）密結合企業生產經營開展（zhǎn）黨組織活動，通過（guò）設立黨員責任區、黨員（yuán）示（shì）範崗、黨（dǎng）員突（tū）擊隊、黨員服務隊等形式，引（yǐn）導黨員創先爭優、攻堅克（kè）難，爭當（dāng）生產經營的能（néng）手、創新創業的模範、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。引導黨員積極參與誌願服務，注重（chóng）發揮黨員在區域化黨建和基層治理中的重要作用。

　　第六章 黨的政治建設（shè）

　　第二（èr）十（shí）三條 國有企業黨（dǎng）組織必須把黨的政治建（jiàn）設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強（qiáng）政治能力，涵養（yǎng）政治生態（tài），防範政治風（fēng）險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全麵履行經濟責任、政治責任（rèn）、社會責任。

　　第二十四（sì）條 堅持用（yòng）黨的創新理論武裝黨員幹部職工，突出政治（zhì）教育（yù）和政治訓練，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車（chē）間、進班組、進頭（tóu）腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。開展中國特色社會主義和實現中華民族偉（wěi）大複興中國夢宣傳教（jiāo）育，加（jiā）強愛國主（zhǔ）義、集體主義、社會主義教育，抓好形勢政策教育。

　　第二十五條 堅持以社會（huì）主（zhǔ）義（yì）核心（xīn）價值（zhí）觀引領企業文（wén）化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的鬥誌，提升產業興國、實業報國的（de）精氣神。深化文明單（dān）位創建，組織開展崗位技能（néng）競賽（sài），開展群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳、表（biǎo）彰先進典型，發揮（huī）示範引領作用，造就有理想守信念、懂技（jì）術會創新、敢擔當講奉獻的（de）新（xīn）時代國有企業職工隊伍。

　　第二十六條 把思想政治工作作為經常性（xìng）、基礎性工作，把解決思想問題同解決實（shí）際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人（rén）心的工作，積（jī）極構建和諧勞動關係，努（nǔ）力將矛盾（dùn）化解在基層（céng）。健全落實企（qǐ）業領導人員基層聯係點（diǎn）、黨員與職工（gōng）結對幫帶（dài）等製度，定期開（kāi）展職工（gōng）思想動態分析，有針對性做好人文關懷和（hé）心（xīn）理疏導（dǎo）。注意在企業改革重組、化解（jiě）過剩產能（néng）、處置“僵屍企業”和企業破產等過程中，深入細致做好思想工作，解決職工群眾（zhòng）困難（nán），引導職工群眾（zhòng）擁護支持改革，積極參與改革。

　　第二十七（qī）條 堅持黨建帶群建，充分（fèn）發揮群團組織橋梁（liáng）紐帶作用，推動群團組織（zhī）團結動員職工群眾圍繞企業改革發展和生產經營（yíng）建功（gōng）立業，多為職工群眾辦好事、解難事，維護和發展職工群眾利益。

　　第（dì）七章 黨內民主和監督

　　第二十（shí）八條 國有企（qǐ）業黨組織應當落實黨員的知情權（quán）、參與權（quán）、選舉權、監督權，暢通黨員參（cān）與黨內事務的途徑（jìng），推進黨務公開，建立健全黨（dǎng）員定期評議黨組織領導班子（zǐ）等製度。落（luò）實黨員代表大會代表任期製，健全代表（biǎo）聯係黨員群眾等製度，積極（jí）反映基層黨組織和黨員意見建議。

　　第二十九條 落實全麵從嚴治黨責任，強化政治監督，加強對黨的理論和路線方針政策以及重大決策部署貫（guàn）徹落實的監督檢查。嚴格落實中央八項規定及其實施（shī）細則精（jīng）神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義（yì）和奢靡之風。加強對（duì）製度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重（chóng）要人（rén）員特別是主要負責人的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富（fù）集、資產聚集的重點部門和單位的監督，突（tū）出“三重一大”決策、工程招投標、改製重組、產權變更和交易等（děng）重點環節的監督，嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、利益輸送等違規違紀問題。問題嚴重的，應當（dāng）及時（shí）向上級黨組織報（bào）告。

　　第三十條 落實黨內監督責任，建立健全黨內監督製度機製，強化日常管理和監督，充分發揮內（nèi）設（shè）紀檢組（zǔ）織、黨委（wěi）工作機構、基層黨組織和黨員的（de）監督作用。加強對企業領導人（rén）員的黨性教（jiāo）育、宗旨教育（yù）、警示教育，落實談心（xīn）談話製度（dù），加大提醒、函詢、誡勉等（děng）力度，通過（guò）巡（xún）視巡（xún）察、考察考核、調（diào）研督導、處理信訪舉報、抽查核實個人有關事項報（bào）告等方式，督促企（qǐ）業領導人員依規依法用權、廉潔履職。

　　善用企業監事會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工群眾監（jiān）督、社會監督和輿論監督作（zuò）用，推動各類監督有機貫通、相互協（xié）調，形成監督合力，提高監督效能。

　　第三十一條 國有（yǒu）企業內設紀檢組織履行監督執紀問責職責，協助黨委推進全麵從嚴治（zhì）黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，精準運用監督執（zhí）紀（jì）“四種形態”，堅決懲治和預防腐敗（bài）。

　　各級（jí）紀委監委派駐企業（yè）的紀檢（jiǎn）監察機構根據授權履行紀檢、監察職責，代表（biǎo）上級紀委監委對企業黨委（wěi）（黨組）實（shí）行（háng）監督，督促推動國有企業黨委（黨組）落實全（quán）麵從嚴治（zhì）黨主體（tǐ）責任。

　　第八章 領導和保障

　　第三十二（èr）條 各級黨委應當把國有（yǒu）企業黨的建設納入（rù）整體工作部署和（hé）黨的（de）建設（shè）總體規劃，按（àn）照管（guǎn）人管黨建相統一（yī）的原則，健全上下（xià）貫通、執行有力（lì）的嚴密體係，形（xíng）成黨委統一領導、黨委組（zǔ）織部門牽（qiān）頭抓總、國有資產監管部門（mén）黨組（黨委）具體指導和（hé）日（rì）常管（guǎn）理、有關部門密切配合、企業黨組織（zhī）履職盡責的工（gōng）作格局。中央組織部負責全（quán）國國有企業黨的（de）建設工作的宏（hóng）觀指導。

　　中央企業直屬企業（單位（wèi））黨建工作，以（yǐ）中（zhōng）央企業黨委（黨組）領導、指導為（wéi）主，企（qǐ）業所在地的市地以（yǐ）上黨委協助。

　　中管（guǎn）金融企業黨委垂直（zhí）領導本係統的黨（dǎng）組織，負責抓好本係統黨建工作。

　　第三十三條 國有（yǒu）企業黨組織履行黨的（de）建設主體責任，書記履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任，內設紀（jì）檢組織負（fù）責人履（lǚ）行監督責任，黨（dǎng）組織領導班子其他成（chéng）員履行“一（yī）崗雙責（zé）”，董事（shì）會、監（jiān）事會和經理層黨員成員應當積（jī）極支持、主動參與企業黨建工作。

　　各級黨組織應當強化黨建工作責任製落實情況的督促檢查（chá），層層傳（chuán）導壓力，推動工作落實（shí）。

　　第（dì）三十四條 全麵推行黨（dǎng）組織（zhī）書記抓基層黨建述職評議考核。強化考核結果運用，考核結果在一定範圍內通報，並作為企業領導人（rén）員政治素質考察（chá）和綜合考核評價的重要依據。

　　企業黨組（zǔ）織每年年初（chū）向上級黨組織全麵報告上年度黨建工（gōng）作情況，黨組織領導班子成（chéng）員定期向本企業黨組織報（bào）告抓（zhuā）黨建工作情況。

　　第三（sān）十五條 國有企業黨（dǎng）委按照有利於加強黨的工作和精幹高效（xiào）協（xié）調原則，根據實（shí）際需要設立辦公室、組織部、宣（xuān）傳部等工作機（jī）構，有關機構可以與企業職能相近的管理部門合署辦公。領導人（rén）員管理（lǐ）和基層黨組織建設（shè）一般由一個部（bù）門統一負責，分屬兩個部門的應當由同一個（gè）領導班子成員（yuán）分管。

　　第（dì）三十六條 根據（jù）企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職（zhí）黨務工（gōng）作人員。選優配強（qiáng）黨組織書記（jì），把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領（lǐng）導人（rén）員（yuán）的重要台階。注重選拔（bá）政治素質好、熟悉經營管理、作（zuò）風正（zhèng）派、在職工（gōng）群眾中有威信的黨員骨幹做企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業複合型人才的重要平台。嚴格落實同職級、同待（dài）遇（yù）政策，推動黨（dǎng）務工作人員（yuán）與其他經營管理人員雙向交流。

　　加強對黨支部書記和黨務工作人（rén）員的培訓，確保黨支部書（shū）記和黨務工作人員每年至少參加1次集中培訓。新任黨支部書記一般應當在半年內完成任職培訓。

　　第三十七條 通過納入管理費用、黨費留存（cún）等渠道（dào），保障企（qǐ）業黨組織工作經費，並向生產經營一線傾斜。納入管（guǎn）理費用的部（bù）分，一般按照企業上年度職工工（gōng）資總額1%的比例安排，由企業（yè）納入年度預算（suàn）。整合利用各類資源，建好用好黨（dǎng）組織活動陣地。

　　建立黨支部工作（zuò）經常性督（dū）查（chá）指導機（jī）製，推進黨支部標準化、規範化建設，抓好軟弱（ruò）渙散基層黨（dǎng）組織（zhī）整頓提升。注重運用網絡信息化手段和新媒體平台，增強黨組織活動和黨員（yuán）教育管理工作的吸引力（lì）、實效性。

　　第三十八條 堅持有責必問、失責必究。對國有企（qǐ）業黨的建（jiàn）設思想不重視、工作不得力的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。對（duì）違反本條例規定（dìng）的（de），按（àn）照有關規定追究（jiū）責任。

　　第九章 附則

　　第三十九條 本條例適用於國有獨資、全資企業和國有資本絕對（duì）控股企業。國有資本相對控股並具有實際控製（zhì）力的企業，結合實際（jì）參照本條例執行。

　　第四十條（tiáo） 本條（tiáo）例由中央組織部負責解釋。

　　第四（sì）十一條 本條例自2019年12月30日起施（shī）行。其他有關國有（yǒu）企業黨組織工作的規定，凡與本條（tiáo）例不（bú）一致的，按照（zhào）本條例執行。

　　《光明日報》（ 2020年01月06日 01版）